“十年树木，百年树人”，人才是组织和社会发展的最核心要素，特别是自带知识生产力的律师行业。对律师新人培养的投入，将会是律所团队最大的收益。人才培养也是律所团队基业长青的根本。5月29日，万商天勤西安办公室举办了“律师新人培养合作联盟”主题开放日活动。与各所合伙人、优秀青年律师“零距离”对话。

本次开放日，西安办公室作为主办方，为嘉宾们准备了一份特殊的礼物，“身份角色互换”游戏，期望为律师新人培养的导师和学生创造一扇旋转门，两批人互换身份，在交流过程中产生不一样的化学反应。各位主任合伙人客串成为“律师新人”对即将起航的律师执业生涯充满期待，同时也装满了困惑，提出许多个人发展的诉求。各位青年律师摇身一变成为“律所合伙人”，为律师新人所提需求提供解决方案，倾囊相授。

活动开始，律途伙伴优秀学员连静波作为主持人，为大家分享了参与律途伙伴的成长感悟，讲述了自己300天来所经历的变化感悟。

律途伙伴学员、律师新人师彦泽和杨蕤晨从学员角度分别进行了“让成果有形化”，“输出是最大的输入”主题分享。师彦泽分享了自己在制定学习计划过程中，预设学习目标与期望得到成果不匹配，学习成果适用目标结果导向思维，让工作学习预期结果有形化，有计划和可执行性，来为工作过程反馈赋能，保证结果产出质量；杨蕤晨分享了自己在工作中，获得的分享与展示机会，从开始时的惴惴不安，逐渐打消疑虑，得到收获。在分享过程中得到了伙伴们积极反馈和激励，更加有信心。也验证了律途伙伴的培养机制，给律师新人展示机会，输出思维，为个人及团队赋能，让输出成为最好的输入。

随后，由两位新人的学习伙伴方明阳、张琳分享了在律师新人陪伴共同学习成长中的感悟。方明阳律师揭秘了律途伙伴新人培养的五大机制，分别是“输入、输出、反馈、应用、运营”，是把律师新人培养的每一步关键动作都形成稳定沿用的机制，从而能够形成体系化、场景化、浸入式的新人培养方法，帮助律师新人缩短成长周期，快速掌握执业所需技能；张琳律师分别从学员角度和学习伙伴角度，分享了参与律师新人培养公益项目的感触，讲述了自己从受益者变为新人培养传承者的心路历程。并为大家带来律师新人培养的三大要义，分别是“陪伴指导，及时纠错，创造机会”。

分享嘉宾还有来自陕西泰普律师事务所的律师，一位非常努力的律途伙伴学员，疫情期间平均每日参与线上学习9.7小时。通过体系化学习和刻意练习，扬帆律师梦想的过程。刘律师分享了一句关于律师新人成长的金句，“各美其美，美美与共”。

活动的第二个环节，由陕西康纳律师事务所管委会主任、西安市法学会“一带一路”国际投资法律研究会执行会长兼秘书长李健君主任分享了关于律师人才培养的规律。李健君主任结合律师成长的案例对律师新人提出实用建议，除了应该掌握必备的专业知识外，还应加强个人的综合能力，不断吸收专业知识，有较强的进取心是通向成功的必要条件。

陕西泰普律师事务所主任魏新峰律师和大家分享了关于律师新人培养“包容、共享”的价值观，同时肯定了卫永鹏律师团队在律师新人培养公益项目做出的贡献。强调律所合伙人在做好专业的同时，更加关注社会责任和律师新人培养的责任。