本次走访交流以聚焦人力资源服务产业发展与法律人才创新服务为导向，以法律视角服务打造人力资源服务精品品牌为目标，全力推动搭建人力资源服务机构与市场资源交流互动平台提供法律护航。

活动中，高越律师提出目前人力资源市场主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生，面对这些问题，高越律师建议通过立法手段和制定行业规范来进一步加强人力资源服务机构管理，规范人力资源服务活动。

李瑛莉律师针对涉外人员派遣的法律风险与合规问题提出一点看法，目前随着全球经济一体化进程的加快，中国企业顺应“走出去”的政策，通过在境外设立公司，或与境外公司合作的方式，拓展海外市场，以提高自己的影响力和竞争力，实现自己的全球化战略。其中，外派员工的合规成为中国企业不可忽视的法律问题，对外派员工个人而言，被中国企业外派至境外工作，如何规避其中的法律风险，保障自己的合法权益，也显得尤为重要。

郑博文同志以聚焦用工风险防控和探寻合规管理之路为视角，从企业用工风险防控的角度出发，详细介绍了不同场景下的真实用工争议案例，并分享企业用工管理方式、依法化解劳动关系风险技巧，助力企业提升用工管理水平，降低用工风险，维护劳资双方合法权益，进一步推进构建和谐劳动关系。

本次活动促进了人力资源服务产业园朝阳园区与万商天勤达成初步合作意向，下一步双方将共同深入探索人力资源领域合规建设及法律风险防控问题，共同构建较为完备的人力资源综合管理制度体系，为促进人力资源服务业高质量发展提供坚实法治保障。